Perakende sektörünün öncülerinden, bünyesinde Ipekyol, Twist ve Machka markalarını barındıran Ayaydın-Miroglio Grubu, dünyadaki hızlı değişime uyum sağlamak, farklı yaş gruplarından çalışanlarının kişisel gelişimlerini, ihtiyaç ve beklentilere göre şekillendirmek amacıyla, şirket bünyesinde yeni bir yönetim ve yöneticilik anlayışı sunan, yeni bir uygulamayı hayata geçiriyor.

Mentorluk Programı adı verilen bu uygulama, deneyimli ve konusunda uzman bir Mentor’un sahip olduğu bilgi ve deneyimi, kendisinden daha az tecrübe sahibi olan Menti’ye aktardığı, karşılıklı olarak hem mesleki hem de kişisel gelişim fırsatı sunan, profesyonel bir ilişkiye dayanıyor. Yönetici-Çalışan iletişimine katkıda bulunması planlanan bu yeni uygulama ile, mentor’lerin var olan yönetim becerilerini geliştirerek, insan kaynağı yönetimi konusunda farkındalık kazanmaları ve geleceğin yöneticilerini yetiştirmeleri; menti’lerin ise kişisel gelişim süreçlerine katkı sağlayarak, kariyer hedeflerinde sınırlarını zorlamaları ve farklı yetkinliklerini geliştirmeleri hedefleniyor.

Ayaydın-Miroglio Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Yasemin Avcı, “2016 yılı itibariyle devreye aldığımız Mentorluk Uygulaması kapsamında yıl boyunca, yaklaşık 400 çalışanımız ile, Genel Müdür ve yönetim ekibinin de dahil olduğu bir eğitim planımız var. Ipekyol Kariyer Akademisi E-öğrenme platformu ile de desteklenecek olan bu programı, hem mağazalarımızda hem de merkez ofisimizde çapraz mentorluk uygulamasıyla da entegre ederek sürdürmeyi hedefliyoruz” dedi.

Süreklilik unsuruna dayanan Mentorluk uygulaması ile bilgi, beceri ve deneyimlerin aktarılması, insan yönetimi konusunda kurum içerisinde tepeden başlayan ortak bir dilin benimsenmesi, kalıcı yönetim modelleri belirleme ve ölçümleme şansı ve kurum değerlerinin yaygınlaşması amaçlanırken; kişisel yetkinliklerin geliştirilmesi ile birlikte, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının da artırılması öngörülüyor.