Sistem Alüminyum, çalışanlarıyla daha güçlü bir iletişim kültürü oluşturmak amacıyla hayata geçirdiği “Açık Kapı Toplantıları”nın ilkini Ergene/Tekirdağ’daki üretim tesisinde gerçekleştirdi. Şirketin performansının, gelecek dönem hedeflerinin ve stratejik önceliklerinin paylaşıldığı toplantıda çalışanların görüş ve önerileri de dinlendi. Yılda iki kez düzenlenmesi planlanan toplantılar, Sistem Alüminyum’un katılımcı yönetim anlayışının kalıcı bir parçası olacak.

Türkiye’nin önde gelen alüminyum üreticilerinden Sistem Alüminyum, kurumsal kültürünü güçlendirecek yeni bir uygulamayı hayata geçirdi. Şirketin çalışanlarıyla düzenli olarak bir araya gelmesini sağlayacak “Açık Kapı Toplantıları”nın ilki, Temmuz ayında Ergene/Tekirdağ’daki tam entegre üretim tesisinde gerçekleştirildi.

Açık Kapı Toplantıları, Sistem Alüminyum’un şeffaflık anlayışını destekliyor
Her yıl ocak ve temmuz aylarında düzenlenmesi planlanan toplantılar kapsamında şirketin faaliyet sonuçları, stratejik hedefleri ve öncelikli çalışma alanları çalışanlarla paylaşılırken, aynı zamanda çalışanların görüş, öneri ve değerlendirmelerine de doğrudan yer verilecek. Böylece Açık Kapı Toplantıları, Sistem Alüminyum’un şeffaflık, katılımcılık ve sürekli gelişim anlayışını destekleyen düzenli bir iç iletişim platformu olarak konumlanacak. Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren Sistem Alüminyum İcra Kurulu Başkanı Ayhan Yerekaban şirketin ilk yarı performansını değerlendirirken önümüzdeki döneme ilişkin hedefleri ve büyüme vizyonunu çalışanlarla paylaştı. 

“Başarımızın en önemli gücü çalışanlarımızdır”
Açık Kapı Toplantıları’nın kurum kültürüne önemli katkılar sağlayacağını belirten Yerekaban; “Sistem Alüminyum olarak sürdürülebilir başarının güçlü kurum kültürü ve çalışanlarımızın katkısıyla mümkün olduğuna inanıyoruz. Açık Kapı Toplantıları’nı da bu anlayışın önemli bir parçası olarak hayata geçirdik. Şirketimizin performansını, hedeflerini ve geleceğe ilişkin yol haritamızı tüm çalışma arkadaşlarımızla şeffaf biçimde paylaşırken, onların görüş ve önerilerini dinlemeyi de en az iş sonuçlarımız kadar değerli görüyoruz. Katılımcı yönetim anlayışımızı güçlendirecek bu platformun ortak aklı besleyeceğine ve sürdürülebilir büyümemize önemli katkı sağlayacağına inanıyoruz.” dedi. 

İlk yarı performansı ve gelecek dönem hedefleri paylaşıldı
Toplantıda, İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu (İSO 500) 2025 Araştırması sonuçları çalışanlarla paylaşıldı. Sistem Alüminyum’un İSO 500 listesindeki yükselişi ve sanayideki güçlü konumu değerlendirilirken, şirketin üretim kapasitesi, ihracat performansı ve sürdürülebilir büyüme stratejisine ilişkin bilgiler verildi. Müşteri memnuniyeti ve çalışan memnuniyetinde kaydedilen artışın yanı sıra operasyonel verimliliği artıracak yeni uygulamalar da çalışanlara aktarıldı. 

Yalın Dönüşüm çalışmalarının resmen başlatıldığı duyurulurken, şirketin sıfır iş kazası hedefi doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliği alanındaki uygulamaları ile verimlilik, kalite ve sürekli iyileştirme odaklı yeni dönem çalışmaları da katılımcılarla paylaşıldı. Bu başlıklarla birlikte Sistem Alüminyum’un sürdürülebilir büyüme, operasyonel mükemmeliyet ve çalışan katılımını esas alan yönetim yaklaşımının önümüzdeki dönemde de güçlendirilerek sürdürüleceği vurgulandı.

Başarılar ödüllerle taçlandırıldı
Toplantının sonunda, şirket bünyesinde yürütülen sürekli iyileştirme ve inovasyon çalışmalarına katkı sağlayan çalışanlar ödüllendirildi, 58 çalışana ödülü takdim edildi.